Ангилал
Онч мэргэн үгс
Хүний хамгийн үнэтэй зүйл бол амьдрал юм. Олхиогүй өнгөрсөн хийгээд өөдгүй явдлын төлөөх гутамшигт түлэгдэлгүй, зорилгогүй өнгөрүүлсэн он жилүүдийн төлөөнөө сэтгэл өвдөн шаналалгүй, дэлхий дээрх хамгийн сайхан зүйл болох хүн төрөлхтнийг чөлөөлөхийн төлөө тэмцэлд хамаг амьдрал, бүх хүчээ зориулсан байхаар ганц олдсон амьдралаараа амьдарлаа гэж үхэхийн цагт хэлж чаддаг байх ёстой.

Оросын зохиолч Н.А.Островский
Номын танилцуулга
Энэхүү номонд маркетингийн мөн чанар, агуулгын тухай энгийн ойлголтуудаас эхлээд маркетингийн удирдлагын үндсэн үзэл баримтлалууд, маркетингийн орчин, төлөвлөлт, мэдээлийн систем, хэрэглэгчийн болон байгууллагын ...
Монгол улсад бизнес аж ахуйн нэгжүүд олон тоогоор байгуулагдаж, тэдгээрийн зарим нь бизнес төлөвлөгөөтэй ажиллаж байгаа ба мөн уул төлөвлөгөөтэй ажиллах сонирхолтой аж ахуйн нэгжүүд ч опон байна. Бизнес ...
Номын зорилго нь: Монголын нийгмийн сэтгэл зүйд гарсан сөрөг үзэгдлүүд, хүмүүсийг анги бүлэгт нэгтгэж, бас хооронд нь сөргөлдүүлж, нийгмийн бүхий л үзэгдлийн учир шалтгаан, уур амьсгалыг тоймлон харуулах ...
Зөвлөгөө
Энэхүү 13 аргын аль нэгийг хэрэглэхдээ нөхцөл байдал, шалтгаан зорилго, өөрийн бодол санаа харилцан ярилцагчийн зан байдлыг харгалзах хэрэгтэй. Гэвч эдгээр ...
Үйлчлүүлэгчийг орж ирэхэд миний хэлдэг анхны үг бол "Сайн байна уу? Миний нэрийг Джо Джирард" гэдэг. Дараагийн үг маань "Таныг хэн гэдэг ...
Худалдан авагчийг өөртөө өртэй мэт сэтгэгдэл төрүүлэхээр дэгээдэж авах нь түүнд ямар нэгэн хор хохирол учруулахгүй гэдгийг хэлэхийг би хүсэж байна. Тэр ...
Бизнес » Удирдахуйн ухааны онолууд
Менежментийн ёс зүй ба эдийн засаг, сэтгэл зүйн харилцан хамаарал
Ёс зүй сэтгэл зүйн хооронд ерөнхий адилтгах зүйл олон байдаг. Учир нь хоёулаа хүний зан төлөв ийм зан төлөв үүсэх болсон шалтгааныг судалдаг. XVII зууны эцэс хүртэл сэтгэл зүй ба ёс зүйн хооронд нарийвчилсан хил зааг байсангүй. Ёс зүйн хэм хэмжээ нь психологийн сэтгэл хөдлөлтэй холилдон хэрэглэгдэж байв. ...
Удирдахуйн ухааны онолууд Үзсэн: 3063 Сэтгэгдэл: 7 Жооролсон: 9
Бүлгийн хөгжлийн үе шатууд
Бүлэг бүрдэх нь их хурдан үйл явц юм. Ихэнх бүлэг нь өөрчлөгдөн дахин бүрддэг. Яагаад гэвэл бүлэг нь хэзээч тогтмол нэг хэвэндээ байддаггүй ба бүлэг нь байнга удаан хөгжиж байдаг. Бүлэг бүрдэх стандарт нь таван шатлалтай байдаг. Үүнд: бүлэг бүрдэх, довтлох, норм тогтоох, хамтын үйл ажиллагаа, бүлэг шинэчлэгдэх ...
Удирдахуйн ухааны онолууд Үзсэн: 1294 Сэтгэгдэл: 5 Жооролсон: 5
Хүмүүс яагаад бүлэгт элсэн ордог вэ?
Хүмүүс янз бүрийн зорилго чиглэлтэйгээр бүлэгт элсдэг. Үүнд олон шалтгаан байдаг. Өөрөөр хэлбэл эдгээр нь энгийн хэрэгцээ байдаг. Хүмүүс албан ёсны байгууллагад яагаад нэгдэн орж байгаагаа ерөнхийдөө мэдэж байдаг. Тэд байгууллагын зорилгыг биелүүлэх, аль эсвэл тэдэнд орлого хэлбэрээр урамшуулал хэрэгтэй ...
Удирдахуйн ухааны онолууд Үзсэн: 1177 Сэтгэгдэл: 1 Жооролсон: 3
Бүлгүүд ба бүлгийн ач холбогдол
Бүлэг гэдэг нь харилцан холбоотой нэг нь нөгөөгөөсөө хамаарсан, бие биенээсээ ханамж авдаг, зарим энгийн зорилгуудаа хуваалцдаг өөрийгөө бүлгийн гишүүн гэж ухамсарласан хүмүүсээс бүрддэг. 1950-аас 1960 онуудад судалгааны гол сэдэв нь бүлгийн динамикийн асуудал байв. Марвин Шоугийн тодорхойлсно
Удирдахуйн ухааны онолууд Үзсэн: 920 Сэтгэгдэл: 0 Жооролсон: 0
Бүлгийн тухай ойлголт
Өнөөгийн нөхцөл байдал хүмүүсийг дан ганц цалин хөлсөөр хөшүүрэг болгон үр ашиггай ажиллуулах нь нэгэнт дэмий зүйл болсон байна. Учир нь хүмүүс чөлөөт цаг, ажлын байрны тав тух, хамт олны элэгсэг байдал зэргээс шалтгаалан ажиллах сонирхол нь идэвхиждэг учраас хамт олныг яаж хамгийн зөв зохион байгуулах ...
Удирдахуйн ухааны онолууд Үзсэн: 718 Сэтгэгдэл: 1 Жооролсон: 0
Корпорацийн стратеги
Стратегийн төлөвлөлтийн дээд түвшинд корпорацийн төлөвлөгөө оршдог. Компаниуд стратегийн нарийвчилсан төлөвлөгөө боловсруулах үйл ажиллагааг хэрхэн төвлөрүүлсэн байдлаараа ялгарна. Стратегийн төлөвлөгөө боловсруулах гурван үндсэн арга бий. Зарим компани нарийвчилсан төлөвлөгөө боловсруулах төвлөрсөн ...
Удирдахуйн ухааны онолууд Үзсэн: 955 Сэтгэгдэл: 0 Жооролсон: 1
Эртний идэвхижүүлэлтийн онолууд
1950 оны үеэс идэвхижүүлэлтийн ашиг тустай зүйл болох тухай ойлголт төсөөлөл дэвшин гарч ирсэн. Тэр үед 3 онцгой онол тодорхойлогдож байв. Гэхдээ тэдгээрийн аль нь ажилчдын идэвхижүүлэлтийн тухайд сайн тайлбар өгч чадахыг тодорхойлоход одоо хүртэл бэрхшээлтэй байгаа юм. Э
Удирдахуйн ухааны онолууд Үзсэн: 693 Сэтгэгдэл: 0 Жооролсон: 0
Идэвхижүүлэлт гэж юу вэ?
Магадгүй юуны өмнө идэвхижүүлэлт гэж юу болох тухай өгүүлэх хэрэггүй ч байж болох юм. Олон хүн идэвхижүүлэлт гэдгийг талаар буруу, үзэл бодолтой байдаг. Тухайлбал: хувь хүний зан чанарын талаар зарим хүн сайн ба муу гэдэгтэй ижил бөгөөд бас зарим хүн бүр ямар ч ойлголтгүй байгаа. Амьдрал практик дээр, ...
Удирдахуйн ухааны онолууд Үзсэн: 848 Сэтгэгдэл: 2 Жооролсон: 1
Албан ёсны бүлгүүд
Бүлгийн зан байдлыг ойлгоно гэдэг нь хувь хүн ба бүлгийн харилцааг судлах явдал юм. Өөрөөр хэлбэл байгууллагад ямар хүмүүс юу хийдгийг, мөн байгууллагад хүмүүс ямар үүрэгтэй болохыг судладаг. Ямар ч хэмжээний байгууллага хэд хэдэн бүлгүүдээс тогтдог. Удирдлага хөдөлмөрийг хэвтээ ба босоо чигт хуваарилах ...
Удирдахуйн ухааны онолууд Үзсэн: 708 Сэтгэгдэл: 3 Жооролсон: 1
Байгууллагын бүтцэд нөлөөлдөг хүчин зүйл
Байгууллагын стратеги нь удирдлагадаа байгууллагынхаа обьектыг бий болгоход туслана. Обьект нь байгууллагын стратегиас үүсдэг болохоор хоорондоо нягт холбоотой. Өөрөөр хэлбэл бүтэц нь стратегиа дагадаг. Удирдлага нь стратегиа өөрчилбөл бүтэц нь бас өөрчлөгдөнө гэсэн үг юм. Чандлерын стратеги, стратегийн ...
Удирдахуйн ухааны онолууд Үзсэн: 695 Сэтгэгдэл: 0 Жооролсон: 0
1 2 3 >> >I Нийт тоо: 63
©2010-2012 Зохиогчийн эрх хуулиар хамгаалагдсан. Хөгжүүлэлтийг АСУ Системс ХХК. Програмчлалыг АСУ Дисковери ХХК.